W ostatnich miesiącach rośnie liczba osób bezrobotnych w wieku 50+. Z danych Powiatowego Urzędu Pracy w Tarnowie wynika, że ta grupa wiekowa stanowi niemal 25% wszystkich zarejestrowanych bezrobotnych.
Mieszkańcy Tarnowa przyznają, że lokalny rynek pracy nie jest łaskawy dla ludzi po 50-tce.
– Zwłaszcza dla pracowników fizycznych ciężko o pracę. Ludzie myślą, że tego typu praca jest, a nie ma. Jest bardzo ciężko – mówiła jedna z tarnowianek.
– Oferty są, ale jak się idzie do firmy zapytać o pracę, to się okazuje, że człowiek nie pasuje – mówiła jedna z osób spotkanych przez nas w urzędzie pracy.
– Moja córka jest po studiach i mimo wykształcenia nie może znaleźć pracy. Cały czas tylko staże, a potem nie ma stałego zatrudnienia – mówiła inna mieszkanka Tarnowa.
Eksperci wskazują, że osoby po pięćdziesiątce mają szczególne trudności z ponownym wejściem na rynek pracy – często z powodu niskiej cyfryzacji umiejętności, mniejszej elastyczności zawodowej oraz stereotypów pracodawców.
– Długi czas pozostawania bez zatrudnienia. Bardzo często są to osoby zdemotywowane, więc zachęcam je do jak najczęstszego kontaktu z urzędem pracy i doradcami zawodowymi, którzy pomogą wejść na rynek pracy poprzez indywidualną poradę, rozmowę, szkolenia z aktywnego poszukiwania pracy i dopasowanie odpowiednich form wsparcia.
– mówi zastępca dyrektora ds. rynku pracy PUP w Tarnowie Justyna Pędrak.
Z danych przekazanych przez urząd pracy wynika również, że duża część zarejestrowanych w wieku powyżej 50 lat to jednocześnie osoby długotrwale bezrobotne. W ich przypadku sam okres pozostawania bez zatrudnienia stanowi poważną przeszkodę w powrocie na rynek pracy.
Aby ten powrót ułatwić, Powiatowy Urząd Pracy organizuje między innymi kursy zawodowe, za udział w których bezrobotni otrzymają stypendium w wysokości około 1100zł.
– Są to prace interwencyjne, staże, ale też szkolenia. W najbliższym czasie planujemy realizację dwóch szkoleń dedykowanych osobom powyżej 50. roku życia, ale też innych grup w szczególnej sytuacji na rynku pracy czyli osób długotrwale bezrobotnych czy osób z niepełnosprawnościami. Są to szkolenia: sprzedawca ze znajomością pakietu Office i kasjer ze znajomością pakietu Office.
Pracodawcy niekiedy obawiają się wyższych kosztów zatrudnienia czy niższej mobilności starszych pracowników, choć badania pokazują, że osoby z wieloletnim doświadczeniem cechują się stabilnością i lojalnością wobec firmy.
Tymczasem według prognoz demograficznych, do 2030 roku pracownicy 50+ będą stanowić jedną z największych grup na rynku pracy.
