W czasach ogromnego niedoboru wysokiej klasy specjalistów warto jest znaleźć skuteczne rozwiązania, aby zacząć ich skutecznie pozyskiwać. Jeśli to się uda, możemy wejść na szybką ścieżkę do zdobycia przewagi konkurencyjnej i osiągnięcia sukcesu rynkowego. Usługi Executive Search firmy Sowelo to najlepszy sposób, aby to wszystko osiągnąć.
Jej headhunterzy mają głęboką wiedzę na temat sił, które napędzają rynek IT, a także najnowszych trendów w zakresie rekrutacji. Istnieje wiele dowodów na to, że działają szybko i sprawnie. Jednym z nich jest to, że ma setki zadowolonych, często powracających klientów – zarówno w Polsce, jak i za granicą. Niektóre projekty, w które zaangażowani byli konsultanci Sowelo, były niewielkie, ale inne polegały na rekrutacji kilkudziesięciu pracowników jednocześnie.
Jeśli chodzi o Executive Search, jednym z udanych przedsięwzięć była pomoc w zatrudnieniu nowego dyrektora generalnego dla klienta z USA. Firma ta należała do najszybciej rozwijających się podmiotów w branży zarządzania wydajnością sprzedaży (SPM) w Stanach. Ale to tylko jeden przypadek z długiej listy sukcesów Sowelo. Agencja ta może poszczycić się licznymi referencjami od wielu innych zadowolonych klientów z branż takich jak IT, telekomunikacja czy finanse.
Jednak Executive Search to tylko jedna z usług, jakie agencja Sowelo Consulting świadczy i jakie chwalą jej klienci. Inne obejmują Employer Branding, Recruitment Process Outsourcing, IT Contracting, Recruitment Process Assessment oraz Talent Market Mapping. Klienci, którzy decydują się na skorzystanie z usług Executive Search oczywiście czerpią z ogromnego doświadczenia Sowelo we wszystkich tych dziedzinach.
Executive Search: pełen pakiet usług
Executive Search firmy Sowelo obejmuje pełen pakiet usług, dzięki którym proces wyszukiwania najlepszych kandydatów przebiega szybko i sprawnie. Jednym z pierwszych kroków jest tutaj zdefiniowanie profilu kandydata – wspólnie z klientem. Na tym etapie określane są również miejsca, z których firma będzie rekrutować kandydatów. Następnie headhunterzy kontaktują się z kandydatami i przeprowadzają rozmowy kwalifikacyjne. Chodzi wyłącznie o osoby, które idealnie pasują do dostarczonych lub zaakceptowanych przez klienta profili kompetencyjnych. Po przedstawieniu klientowi danego kandydata, konsultanci Sowelo czekają na ostateczną decyzję zleceniodawcy.
Stosowane jest tu zindywidualizowane, szyte na miarę podejście do projektów. Dzięki temu opracowana zostaje odpowiednia strategia rekrutacyjna, dotycząca np. rozmów kwalifikacyjnych czy sposobu oceniania kandydatów. W ten sposób szanse na zdobycie najbardziej poszukiwanych specjalistów na rynku zdecydowanie rosną. Co ciekawe, w rezultacie klienci otrzymują wyczerpującą informację o mocnych stronach i tygodniach pracy kandydata. Dzięki temu dysponują wiedzą, na czym się skupić, jeśli dana osoba faktycznie zostanie zatrudniona.
Headhunterzy Sowelo biorą pod uwagę również inne preferencje i uwagi klientów. Takie podejście po prostu odzwierciedla misję tej firmy – budowania bliskich, opartych na partnerstwie relacji ze zleceniodawcami. Innym przejawem tej zasady jest słynna 6-miesięczna gwarancja, którą agencja Sowelo udziela podmiotom korzystającym z jej usług. Na czym dokładnie polega ten rodzaj zabezpieczenia? Jeśli klient odrzuci zaproponowanego kandydata w tym czasie, firma pomoże mu w rekrutacji kolejnej osoby na dane stanowisko. Podobnie będzie również, jeśli nowy pracownik zrezygnuje sam. A Sowelo zapewnia, że nowy kandydat będzie miał wszelkie umiejętności, zdolności i inne kompetencje, jakich życzy sobie klient. Warto przy tym dodać, że nie są z tym związane żadne dodatkowe opłaty.
Executive Search w wykonaniu Sowelo – 5 powodów, dla których warto spróbować
Jest mnóstwo powodów, dla których warto zdecydować się na proces Executive Search prowadzony przez Sowelo. Można jednak wyróżnić i wskazać 5 głównych przyczyn, które są kluczowe dla podjęcia decyzji przez potencjalnych klientów. Lista ta obejmuje:
- wykorzystywanie nauki w procesie rekrutacji (specjalistyczne narzędzia psychometryczne – zaawansowane testy oceny behawioralnej McQuaiga)
- wyeliminowanie stresu i wysiłku związanego z prowadzeniem kampanii rekrutacyjnych
- uzyskanie dostępu do platformy internetowej, dzięki której proces rekrutacji staje się jeszcze efektywniejszy i prostszy dla klientów
- zmniejszenie kosztów zatrudnienia
- osiągnięcie imponującego wskaźnika retencji pracowników – praktycznie niespotykanego w świecie rekrutacji
Pakiet Sowelo to kompletna, kompleksowa obsługa, obejmująca wszystkie etapy rekrutacji – od samego początku aż do jej pomyślnego zakończenia. Wystarczy, że klient określi swoje preferencje i oczekiwania wobec kandydatów, a zespół Sowelo zajmie się całą resztą. W ofercie są też porady dotyczące strategii, narzędzi i metod rekrutacji.
Z wyboru Sowelo są zadowolone już dziesiątki klientów, potwierdzając kompetencje i skuteczność agencji w pozyskiwaniu najlepszych profesjonalistów na rynku. O owocnej współpracy z tą firmą rekrutacyjną świadczy też duża liczba uzyskanych od klientów referencji. Jest jednak jeszcze wiele innych powodów, dla których warto zdecydować się na usługi Sowelo, a nie konkurentów.
Sowelo Consulting – dalsze zalety i obszary specjalizacji
Jedną z niewątpliwych zalet tej firmy jest z pewnością jej wieloletnie doświadczenie na rynku, obejmujące aż 1,5 dekady. Agencja działała z powodzeniem w wielu trudnych sytuacjach, w tym podczas rozmaitych kryzysów, co daje jej konsultantom ogromną przewagę konkurencyjną. Po prostu znają odpowiedzi na wiele palących pytań, które mogą zadać ich klienci.
Co więcej, Sowelo oferuje im ogromną elastyczność w odniesieniu do dostarczanych rozwiązań oraz modeli współpracy. Ponadto headhunterzy tej firmy mają dostęp do ogromnej bazy najlepszych talentów, z którymi mogą się skontaktować w dowolnym momencie. Bez względu na to, jakiego niszowego specjalisty potrzebuje klient, konsultanci Sowelo mogą błyskawicznie do niego zadzwonić. W ten sposób cały proces rekrutacji trwa możliwie jak najkrócej.
Podczas prowadzenia setek zakończonych sukcesem projektów Executive Search, headhunterzy Sowelo wykazali się niezrównanymi kompetencjami oraz głęboką wiedzą w wielu dziedzinach. Możemy jednak wyróżnić pewne specyficzne obszary rekrutacji, w których specjalizuje się Sowelo. W branży IT są to robotyka, automatyzacja procesów, oprogramowanie, Internet, pamięć masowa, infrastruktura, sieci, bezpieczeństwo, usługi mobilne i usługi konsultingowe.
Jednak oprócz najlepszych specjalistów reprezentujących branżę IT, konsultanci Sowelo mogą pozyskiwać profesjonalistów z wielu innych kluczowych branż. Niektóre z nich to usługi finansowe, biotechnologia, opieka zdrowotna, handel elektroniczny, bankowość i finanse oraz ubezpieczenia i fundusze inwestycyjne. Jakie są możliwe stanowiska czy też funkcje, które mają pełnić? Należą do nich dyrektorzy operacyjni i generalni, a także specjaliści ds. rozwoju biznesu, badań i rozwoju, marketingu, sprzedaży oraz doradztwa.
Liczba i zróżnicowanie stanowisk, na które rekruterzy Sowelo pozyskali specjalistów, jest naprawdę imponująca. To np. Branch Director, Software Architect, Financial Controller, Business Analyst, Chief Accountant, Credit Controller oraz Program Manager. PMO Director, Management Consultant, Accounting Manager, Transition Project Manager, Network Engineer, System Architect to inne przykładowe stanowiska. Na liście znajdują się również Operation Director, R&D Center Lead, Sales Executive, Compliance Officer, Team Supervisor, a także Unit Manager.
