Generacja Z to ludzie urodzeni pomiędzy rokiem 1997 a 2012, którzy wychowali się w świecie zdominowanym przez technologię. W przeciwieństwie do poprzedniej generacji, która musiała dostosowywać się do technologii, generacja Z rodziła się już w dobie cyfrowej rewolucji. W związku z tym jest to jedna z najbardziej zorientowanych na technologię grup wiekowych, co czyni ją idealną do pracy w branży IT.
Plusy zatrudniania Generacji Z
Młodzi ludzie z generacji Z mają wiele atutów i predyspozycji, które są bardzo cenne w branży IT. Jednym z nich jest umiejętność analitycznego myślenia, pozwalająca na łatwiejsze radzenie sobie z problemami technicznymi. Wiele osób ma również zdolności programistyczne i potrafi tworzyć nowe aplikacje czy strony internetowe. Co więcej, osoby z tej grupy wiekowej są bardzo elastyczne i otwarte na nowe wyzwania, co jest ważne w branży, która rozwija się w szybkim tempie.
Słabsze strony pracowników Generacji Z
Z drugiej strony, jednym z wyzwań dla generacji Z, z którym boryka się duża jej część, jest brak doświadczenia. W wielu przypadkach są to osoby, które dopiero kończą studia lub jeszcze ich nie rozpoczęły, więc nie mają wymaganego przez pracodawców doświadczenia w zawodzie. Warto jednak zauważyć, że młodzi ludzie z tej generacji bardzo chętnie uczą się nowych rzeczy i są otwarci na szkolenia oraz staże. Równie często działają także w organizacjach studenckich oraz biorą udział w stażach, aby zdobywać niezbędne w branży doświadczenie. Należy też dodać, że często generacja Z wie dokładnie, czego chce, zatem ma konkretne oczekiwania względem pracodawców.
Różnica pomiędzy generacją Z a poprzednim pokoleniem
Generacja Z ma inne oczekiwania i potrzeby niż starsze pokolenie, a ich styl pracy może się znacznie różnić od tego, do którego pracodawcy są przyzwyczajeni. Wiele firm już teraz angażuje się w promowanie pracy w branży IT wśród młodszych pokoleń, oferując im różnego rodzaju programy szkoleniowe i staże. Sporo przedsiębiorstw rozumie, że kluczem do sukcesu w branży IT jest ciągłe inwestowanie w rozwój pracowników, a tym samym w rozwój firmy.
Rozwiń swoją karierę z pomocą theprotocol!
Na co zwracają uwagę osoby z Generacji Z przy poszukiwaniu zatrudnienia?
Podczas poszukiwania pracy w branży IT, osoby z generacji Z skupiają się na wielu czynnikach. Jednym z nich jest elastyczność w godzinach pracy, która pozwala na dopasowanie harmonogramu do indywidualnych potrzeb pracownika. Kolejny ważny aspekt to kultura organizacyjna firmy – powinna być przyjazna i otwarta na każdego. Istotną rzeczą jest także atrakcyjny pakiet socjalny, obejmujący między innymi prywatną opiekę zdrowotną czy korzystny system benefitów.
Wysokie ambicje – tym charakteryzuje się generacja Z
Wysoka motywacja do pracy oraz skłonność do angażowania się w projekty społeczne i ekologiczne to kolejne atuty generacji Z. Wiele osób zwraca uwagę na to, jak ich praca wpływa na świat i chce działać na rzecz dobra wspólnego. W branży IT pojawia się coraz więcej projektów, mających na celu rozwiązanie ważnych problemów społecznych czy ekologicznych.
Znajdź pracę w Twoim mieście na https://www.pracuj.pl/!
Dokładne analizowanie oferty firmy
Oprócz tego wiele osób z generacji Z zwraca uwagę na to, jakie wartości reprezentuje dana firma. Sporo osób wybiera przedsiębiorstwa, które angażują się w walkę z dyskryminacją czy prowadzą działalność zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju. Pracownicy z generacji Z chcą zatem znać konkretne misje i cele firmy.
Podsumowanie
Generacja Z ma ogromny potencjał do odniesienia sukcesu w branży IT. Umiejętności techniczne, elastyczność i skłonność do nauki osób z tej generacji mogą przynieść wiele korzyści dla firm, w których pracują. Warto jednak pamiętać, że to pokolenie ma swoje oczekiwania i potrzeby, nie zawsze pokrywające się z tym, co jest standardem w branży. Dlatego ważne jest, aby firmy dostosowywały się do zmieniających się również do zmieniających się opcji.
Chcesz dokładnie wyliczyć okres przysługujących Ci urlopów z tytułu macierzyństwa? Skorzystaj z kalkulatora macierzyńskiego.
Artykuł powstał przy współpracy partnera zewnętrznego.